Odważne i prężne.

09-03-2009

Dlaczego kobiety chcą się realizować, czego oczekują od życia, co je inspiruje do działania – czas na zmiany. Ruch Wspierania Kobiet

Współczesne Białostoczanki to w dużej mierze bardzo aktywne kobiety. Mają mnóstwo pomysłów i coraz więcej do powiedzenia.

Aktywna społecznie Białostoczanka, to kobieta XXI wieku - osoba wykształcona, mająca wiele ścisłe określonych (czyli dokładnie rozpoznanych) umiejętności, posiadająca wiedzę teoretyczną i praktyczną, czy wykształcenie poparte doświadczeniem i umiejąca to wszystko wykorzystać te przymioty w realizacji swoich zamierzeń.

Z uwagi na to, iż dzisiejsze kobiety oczekują od życia bardzo wiele, pod każdym względem, to angażują się dokładnie w takie działania, które pozwolą im uzyskiwać rezultaty, jakie sobie wyznaczą.

Obserwując zaangażowanie białostoczanek w różnych sferach życia publicznego, zachęcając inne panie do aktywnego uczestnictwa w działaniach na rzecz innych. Tym samym znalazły płaszczyznę samorealizacji. Na terenie gminy Białystok zarejestrowanych jest 448 stowarzyszeń, 145 oddziałów, 36 stowarzyszeń zwykłych i 114 fundacji.

Kobiety doskonale realizują się w swoich społecznych misjach. Ich profesjonalizm przejawia się nie tylko w trzymaniu się litery prawa, ale także w postępowaniu zgodnie z przyjętymi w danym obszarze normami społecznymi.

Na płaszczyźnie działalności społecznej panie wykazują niebywałą odwagę i ponadprzeciętną aktywność. Będąc świadomymi swoich oczekiwań, doskonale radzą sobie w prezentowaniu problemów  ich rozwiązań systemowych. Osiąganie określonych celów i stawianie sobie kolejnych wyzwań – to dla wielu pań chleb powszedni. Bo kobiety lubią się sprawdzać, działać i realizować. Widać je niemal w każdej dziedzinie życia. W zdobycie wyznaczonych celó· wkładają zazwyczaj maksimum wysiłku.

W organizacjach kobiety mogą się realizować w sposób sobie właściwy, w sposób, który same wypracowują i określają, w takim układzie organizacyjnym, który jest najbardziej efektywny. Jest to zupełnie odmienna sytuacja, niż w większości zarządów stricte zajmujących się władzą, zarządzaniem   i kierowaniem instytucją (nie prywatną firmą!), ponieważ tam wiodącą rolę odgrywają mężczyźni. Z czego wynika ten fakt? Najczęściej niestety, ze stereotypów. Ugruntowywanych przez i w społeczeństwie.

Jednak kobiety dążą do przełamywania stereotypów, które w większości są dla nich krzywdzące. W jaki sposób? W najprostszy z możliwych. Przez dawanie dobrych przykładów. Kobiety, które znalazły się na stanowiskach kierowniczych, swoja pracą i efektywnością zaświadczają o tym, ze potrafią równie dobrze jak mężczyźni kierować firma. Żadna z pań w pełnieniu swoich funkcji zawodowych nie oczekuje taryfy ulgowej.

Musimy pamiętać, że zmiany przychodzą dopiero po latach.  My chcemy tych zmian. Dzięki swojej pracy oraz wysiłkowi włożonemu w naukę   i zdobywane doświadczenie, panie wypracowały sobie miejsce w wielu sferach życia publicznego.

Na przestrzeni ostatnich lat kobiety biorą coraz intensywniej uczestniczą w życiu publicznym, politycznym, zawodowym i społecznym. Coraz bardziej docenia się ich zdolności i umiejętności.

Bo kobiety wypracowują sobie prestiż, uznanie w środowisku, szacunek i aprobatę dla swoich działań. Kobiety w odmienny niż mężczyźni sposób podejmują decyzje, inaczej zarządzają personelem, wykazują więcej zaufania i empatii w kontaktach z otoczeniem, są nastawione bardziej na pomaganie innym (z pewnością dlatego to właśnie w dużej mierze kobiety tworzą stowarzyszenia, fundacje, działają w nich i realizują potrzeby społeczności, z których się wywodzą, które rozumieją i na rzecz których pracują). Ich obecność w kadrze zarządzającej czyni przedsięwzięcia bardziej ukierunkowane na cele, modyfikuje reguły gry. Na co dzień rozwiązują w pracy te same problemy, co będący na podobnych stanowiskach mężczyźni. I są co najmniej tak samo skuteczne.

Jednocześnie, z ogromnym naciskiem chcę podkreślić, że całość zmian, rozwój i zdobywanie doświadczenia jest związane z tymi mężczyznami, którzy widzą i widzieli w kobiecie partnerkę. Realizując swoje cele, jednocześnie w pełni akceptowali samorealizacje swoje partnerki. W tego typu związkach każdy ma prawo do własnego życia, wykazując zrozumienie dla celów i wartości, potrzeb i oczekiwań drugiej osoby. Dzięki temu od lat w naszym życiu społecznym wprowadzamy zmiany.

Jest wiele podręczników i książek traktujących o umiejętnościach, sposobie myślenia, zarządzania i działaniu kobiet. Kobiety mogą zarządzać inaczej niż mężczyźni. Wynika to z doświadczeń życiowych oraz pełnionych odmiennych ról społecznych.

Znani z kultywowania równości Szwedzi mówią, że rezygnując z powierzania ważnych funkcji kobietom, pozbawiamy się w życiu publicznym sposobu myślenia charakterystycznego dla połowy społeczeństwa (a może nawet już ponad połowy). Mimo, że wykształcone są tak dobrze a często lepiej, niż mężczyźni, na stanowiskach decyzyjnych i w samorządzie jest ich niewiele.

Drogie panie, podejmujcie zatem inicjatywy promujące zdolne kobiety, które nie zawsze mają odwagę, by działać. Współczesna kobieta musi być po wielokroć lepsza w rywalizacji z mężczyzną, aby ją wygrać. Kobiety powinny być reprezentowane przez swoje przedstawicielki, ponieważ to właśnie one rozumieją wszelkie aspekty potrzeb zarówno swojej płci, jak też tych, o których na co dzień się troszczą.

RWK: autorka artykułu:  Izabela Pietruczuk