Partnerstwo w rodzinie.

2007-05-29

Partnerstwo w rodzinie 
w ciągu dwóch dni, 28 i 29 maja br. w Białymstoku w hotelu Gołębiewski odbywa się I ogólnopolska konferencja "Dostosowanie instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb pracujących rodziców" w ramach projektu ELASTYCZNY PRACOWNIK PARTNERSKA RODZINA. 
Jest to jedno z ciekawszych wydarzeń w naszym regionie, ponieważ dotyka współczesnych problemów polskich rodzin.
Najsympatyczniejsze jest to, że to Białystok stał się inicjatorem pomysłu, który zainteresował cały kraj.
Ruch Wspierania Kobiet uczestniczy w tym wydarzeniu.
W materiałach konferencyjnych, przygotowanych przez Wyższą Szkołę Ekonomiczną w Białymstoku przez panią dr Cecylię Sadowska - Snarską czytamy między innymi:
"Projekt jest kierowany do pracujących rodziców posiadających dzieci w wieku do lat 7 oraz kobiet ciężarnych i zmierza do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez stworzenie warunków umożliwiających godzenie życia rodzinnego z zawodowym"
...Tradycyjne postrzeganie ról kobiety i mężczyzny w rodzinie powoduje, ze ciężar obowiązków domowych spoczywa przede wszystkim na kobiecie, co w efekcie kształtuje niekorzystną pozycję na rynku pracy w stosunku do mężczyzn. A świadczą o tym niskie wskaźniki zatrudnienia kobiet, wyższe wskaźniki bezrobocia oraz bierności zawodowej.
Obowiązki rodzinne stają się balastem w życiu zawodowym kobiet, zaś intensywny rozwój kariery zawodowej wyraźnie koliduje z życiem prywatnym i obowiązkami wynikającymi z posiadania rodziny. Kobieta jest mniej cenionym pracownikiem, bowiem pracodawca nie może liczyć na ciągłość jej pracy i wysokie zaangażowanie w firmie, co powoduje, że kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia, zajmują niższe stanowiska. W obecnej sytuacji zbyt mała waga przywiązywana jest do pomagania kobietom w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym, co wynika przede wszystkim z uznania takich działań za nierokujące powodzenia.
Tradycyjne postrzeganie ról społecznych i rodzinnych mężczyzn i kobiet skutkuje występowaniem trzech subiektywnych (niewynikajacych z norm prawnych ani ograniczeń organizacyjnych) czynników utrudniajacych godzenie życia zawodowego i rodzinnnego:
1. niskiej aktywnosci mężczyzn w pełnieniu obowiazków rodzinnych;
2. niskiego poziomu wykorzystania elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy;
3. niedostosowanego do potrzeb pracujacych rodziców systemu opieki nad dziećmi i osobami zależnymi.
Działanie tych czynników prwadzi do dwojakiego rodzaju sytuacji społecznej kobiet: prób godzenia pracy z życiem rodzinnym bądź długotrwałego wyłączenia z życia zawodowego i poświęcenia się obowiązkom rodzinnym.
W obu przypadkach sytuacje te w aktualnych uwarunkowaniach rodzą czynniki utrudniajace godzenie życia zawodowego i rodzinnego o charakterze obiektywnym, w tym sensie, że wywodzą się z rzeczywistych kosztów/strat ponoszonych przez kobiety, pracodawców i rodziny.
Próby godzenia przez kobietę obowiązków zawodowych i rodzinnych wiążą się z kosztami dla rodziny i samej kobiety oraz niską efektywnością w pracy. Natomiast długotrwałe wyłączenie powoduje dezaktualizację kwalifikacji oraz trudnosci firmy związane z zapewnieniem zastępstwa za pracownika nieobecnego w pracy. Oddziaływanie tych obiektywnych skutków utrwala stereotypy społeczno-kulturowe, będące podłożem kształtowania się wspomnianych wyżej subiektywnych czynników utrudniających godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Tworzy się zatem pewien układ samowzmacniający się, co powoduje wręcz nasielanie się zjawiska dyskryminacji kobiet na rynku pracy.
Aby rozerwać ten układ przyczynowo-skutkowy, nie można pozostać przy oddziaływaniu na jeden element, gdyż pozostałe czynniki będą doprowadzały do powielania się negatywnych praktyk. Niezbędne jest stworzenie kompleksowego modelu działań, który będzie jednocześnie oddziaływał na wszystkie kluczowe czynniki sprawcze, czyli przyczyny, a nie skutki. Oznacza to potrzebę stworzenia kompleksowego podejścia, którego celem nadrzędnym będzie przełamanie tradycyjnego podejścia do społecznych i rodzinnych ról kobiety i mężczyzny poprzez oddziaływanie na subiektywne czynniki utrudniające godzenie życia zawodowego i rodzinnnego oraz pomoc w przełamywaniu bariery obiektywnej (bariery kwalifikacji) dla kobiet, które już podlegają wyłączeniu z pracy."
dr Cecylia SAdowska - Snarska
Wszystkie powyzsze wypowiedzi oraz wszelkie inne wykłady, które miały miejsce podczas I dnia konferencji wskazują, że w BIałymstoku znaleziono pomysł, który przyjechały poznać w większości kobiety z całej Polski.
Wiele wypowiedzi wskazywało na rozumienie tematu i ważność jego w odniesieniu do obecnej sytuacji.
Prezes RWK - Izabela Pietruczuk wypowiadała się na temat sytuacji kobiet oraz problematyki współczesnych czasów, wskazywała na następujące ważkie zagadnienia:
1. Kobieta musi mieć zapewnioną opiekę nad dzieckiem, aby móc być aktywną zawodowo.
2. Kobieta podejmuje pracę, ale kiedy posiadanie dziecka jest odebraniem pracy, to czeka z decyzją o posiadaniu dziecka coraz dłużej.
3. Rodzice powinni być przygotowywani do "posiadania  dziecka" w sensie rozumienia wymagań, jakie stawia rodzicielstwo, zaangażowania emocjonalnego i czasu, jakie muszą poświecić rodzice swojemu potomstwu.
4. Wspóczesna sytuacja zmusza kobietę do pracy zawodowej, a jednocześnie pozwala kobiecie rozwijać sie zawodowo - nie można przełożyć odpowiedzialności za utrzymanie rodziny tylko i wyłącznie na mężczyznę. Każda sytuacja, która stwarza poczucie zagrożenia poprzez utratę pracy jedynego pracujacego członka rodziny, rzutuje na życie całej rodziny (rozwód, wypadek czy inna sytuacja).
5. Zmiany muszą brać pod uwagę także potrzeby babć i dziadków, których życie nie może być uzależniane od wnuków. Opieka nad wnukami to może być włąsna  chęć a nie obowiązek, który wyklucza ich z własnych pomysłów na pracę i realizację swojego życia.
6. Partnerstwo w rodzinie to dzisiaj podstawa trwałości i ciągłosci pracy. Dzielenie obowiązków powoduje zmniejszenie wysiłku w pracę na kolejny etat, już w domu - poprzez czynnosci na rzecz opieki nad rodziną, prowadzeniem domu itd itp. 

Serdecznie pozdrawiam,
Izabela Pietruczuk